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“在职场,要防止‘还是学生’的心态存在。”这是在《职来职往》就业演讲中,某知名企业经理给现场即将步入职场的大学生们的第一个忠告。据他介绍说,在初入职场时,有很多高校毕业生还是仍然觉得自己是个学生,觉得自己有很多事情不会是理所当然的。他劝告大学生们,在踏入职场后要马上转变成为职场工作者的心态,不为自己找借口。

中软高科唐总经理介绍说:高校毕业生最大的资本就是时间和激情,他提醒大学生尽快找准定位和方向,精准的个人职业定位会在求职过程中取得事半功倍的效果;唐总经理强调了实践能力和扎实的专业技能对于求职就业的重要性,同时提醒高校毕业生在求职中要特别注意综合素质,并告诫大学生要做好充分准备,保持积极的心态。

面对如今互联网行业的资本寒冬,高校毕业生求职难度也在逐步加大。如何在当今的就业形势下顺利拿到心仪的offer,成为明年即将步入求职大军的同学极为关注的问题。

企业端存在“技术型人才严重不足”的问题,而且在今天越来越棘手。高校端“理论与实际的严重脱节,毕业生就业没有最难只有更难”大学生毕业经验缺乏成为企业用人最头痛的事情,造成企业对应用型技术人才的缺口越来越大。每年几百万大学毕业生,还有工作不理想的职场人,他们的出路在哪儿呢?企业的人才从哪里来呢?

中软高科IT培训是大学教育以后,唯一不以考试为目的而存在的培训类别。中软高科IT培训是以实用技能作为教育目的,以帮助学员就业为目标,传授实用的软件工程类课程,通过锻炼大学生的工程项目能力缩短人才与企业需求之间的“无工作经验“之弊。中软高科的IT培训受到了学校和企业的双重认可。对于学校来说,培训无疑增加了学生的真实就业率,通过技能的提升而获得就业机会;对于企业来说,培训缩短了学生离企业需要的人才之间的距离,降低企业的人才培养成本。

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